シューペルケアは、健康や休暇、教育などの充実した福利厚生で働く社員をサポートします。
健康管理・休暇
健康診断
会社の全額負担にて毎年実施しております。女性には婦人科検診も実施しております。
インフルエンザ予防接種
会社の全額負担にて適宜実施しております。
半休制度
特別な事情により必要と認められた場合に半日休暇を取っていただけます。
看護・介護休暇
ご家族の看護または介護を理由の場合に休暇を取っていただけます。
バースデー休暇
ご本人誕生日当日または当月シフト内で特別休暇を1日取っていただけます。
産休・育休制度
これまで社員から要望があった際の取得率は100％です。さらに社会復帰支援として、産育休明けの働き方は個別で相談いただけるため、産育休復帰率も100％です。
野球観戦チケット
本社所在地にあるマツダスタジアムの年間指定席を4席取得しており、社員向けの福利厚生として、抽選にて配布しています。
教育・キャリア
研修制度
知識向上、スキルアップを目的とした社内研修、外部講師や専門家を招いての勉強会、県内外問わず外部の介護施設好事例の視察、最新の介護関連用品やデジタル機器に触れられる展示会への出席など、多彩な研修や学びの機会を設けています。
メンター制度
主に新卒や未経験者に対して、キャリアが近しい先輩をメンターに据えて、指示・命令関係によらず対話を通じて個人の成長や精神的なサポートするメンター制度を設けています。
資格取得支援制度
「介護職員初任者研修」と「介護職員実務者研修」を全額負担で提供しています。初任者研修では無資格・未経験者向けで基本的な介護知識・技術を学ぶことができます。実務者研修ではプロの介護職員としてご自身のスキルアップやキャリアアップになり、特に国家資格である介護福祉士の取得を支援する目的もあります。
キャリアパス・
ジョブローテ制度
資格取得に伴い、リーダー職などへ着実にキャリアップすることが可能です。一般職、リーダー職、施設長、経営層へのキャリアアップに加え、DXコンサルタント・人事・広報・営業・総務など別職種へのジョブローテなど、多彩なキャリアデザインが可能です。
各種デバイスの貸与
適宜、業務上必要な場合、スマホ、PC、タブレットなどを貸与します。
教材本などの無料貸出
介護関連の書籍のみならず、ビジネス本、自己啓発本などを無料で貸し出ししています。
生活サポート
寮・社宅あり
キャリアパスに基づく会社指示による転勤があった場合に、会社負担にて寮または社宅を用意いたします。
制服貸与
事業ブランドロゴが入ったオリジナル制服、Ｔシャツを貸与します。会社ロゴや事業ブランドのリニューアルを機に、デザイナーによって特別に制作したものです。
マイカー通勤可
マイカー通勤が可能で、駐車場代も無料です。ガソリン代は規定の距離単価に基づき支給します。
慶弔金制度
ご本人やご家族の祝い事や不幸に際しての金銭支給をする制度があります。
退職金制度（確定拠出年金）
企業が掛金を毎月積み立て、従業員が年金資産の運用を行い、将来退職金として受け取れる制度です。
ベネフィット・ワン制度
「ご自身の給与の一部＋会社からプラスで支給」で積立ができる「ベネフィット・ワン企業年金制度」が利用可能です。月単位で、任意で加入するかしないかの選択が可能です。
通常の退職金制度に加えて退職金として積み立てることが可能です。手取額が下がるので、社会保険料や住民税が下がるメリットもあります。
TREATMENT
