資格取得支援制度

会社の全額負担にて「介護職員初任者研修」と「介護職員実務者研修」を取得いただけます。
介護の基本的知識や技術を身に付けることができる「介護職員初任者研修」は無資格・未経験の方に安心してスタートしていただけます。

また、実践的な介護の知識と技術を身につけることができる「介護職員実務者研修」はプロの介護職員としてご自身のスキルアップやキャリアアップになり、特に国家資格である介護福祉士の取得を支援する目的もあります。

評価制度

一般職員に求める人材像は組織行動、向上心、協調性、素直・謙虚、ホスピタリティ、責任性の6つの要素からなります。
それに加えて、管理職にはパーパスの浸透、リーダーシップ、チームワーク、指導、人材育成の5つの要素を求めており、人事評価制度もこれらの要素を基準に組み立てています。

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キャリアパス制度
ジョブローテーション制度

資格取得に伴い、リーダー職などへ着実にキャリアアップすることが可能です。一般職、リーダー職、施設長、経営層へのキャリアアップに加え、DXコンサルタント・人事・広報・営業・総務など別職種へのジョブローテーションなど、多彩なキャリアデザインが可能です。